详细介绍

苏企业人力资源管理师培训

企业人力资源管理师

职业前景	我国目前人力资源从业人员的专业知识人才非常紧缺，据市场调查显示，部分人员都是从事行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生以及市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅紧缺在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质转向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。记者从市场调查显示，国内现在需要中级高级人力资源专业人才、数量为600多万，其中北京缺40多万，上海缺60多万，广州缺50万以上，武汉也在30多万人左右。人事部门还列出了苏州市区紧缺专业，机械、信息技术、文秘、人力资源管理、建筑装饰、运输物流等。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据市场调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般、月薪在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大约在6千元至1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中、非常有吸引力的热门职业。
培训内容	学习系统理论知识和实务技能,同时配备模拟试题和考前总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划)；（招聘与配置）；（培训与开发）；（绩效管理）；（薪酬与福利管理）；（劳动关系管理）及人力资源基础知识和新劳动合同法等等！现在报名可以享受以下优惠： ☆一期不过，下次免费从学； ☆提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料； ☆我校学员已取得人力资源职业资格证书的学员，参加升级考试者，可减免培训费33%； ☆免费参加我校组织的公开讲座一堂；
培训目标	第一，帮助人力资源管理从业人员全面掌握企业人力资源管理六大模块功能，系统熟悉现代企业人力资源管理的理论和技能方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、应用、管理等职业岗位，工作效率有明显提高。第二，能够通过国家劳动和社会保障部理论知识和技能知识考核获取相应的职业资格证书。
报考条件	二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）（1）中专及同等以上学历，连续从事本职业工作13年以上；（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上；（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；（5）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；三级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之一者）（1）中专及同等以上学历，连续从事本职业工作6年以上；（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；（3）取得大学本科学历证书；无需工作年限；（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
培训特色	1、考证：教学严格管理模式，教师配备科学合理，权威专家主讲，专用课程讲义资料；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 2、实务：理论与实用性合并，在保证教学质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务流程。
收费标准	企业人力资源管理师二级：2535元（包括学费1800 元，、教材费155元、考试费580元）企业人力资源管理师三级：1585元（包括学费1100 元、教材费135元、考试费350元）
考试方式	人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷笔试方式，其中理论知识需涂答题卡；理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩60分为合格，最后还须进行综合评审。人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷笔试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩60分为合格。
考试时间	每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。09年5月17日 11月22日
证书颁发	该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟悉业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格证，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！